征文启事 | 天府人力资源战略与发展研究中心2026年特聘研究员招募公告
发布日期：2026-05-13 作者：施柏铨 来源： 天府人力资源战略与发展研究中心 点击：
天府人力资源战略与发展研究中心（以下简称“研究中心”）是由成都理工大学与四川省人力资源和社会保障科学研究所合作共建的非实体性、相对独立的学术研究机构。研究中心立足四川、服务西部、面向全国，致力于开展跨学科、跨领域的理论研究、政策咨询与人才培养工作。为汇聚研究力量，推动人力资源战略领域的理论创新与实践发展，现面向高校、科研院所及地方实务部门公开招募研究员。
本次招募聚焦人力资源战略、公共政策、劳动经济、组织管理等相关领域，计划招募以下三类研究员：
（一）高校研究员（学术型）
主要面向国内外高校从事人力资源管理、公共管理、劳动经济学、组织行为学、社会保障等相关领域的教学科研人员。鼓励开展基础理论研究、学术前沿探索及学科交叉创新。
（二）科研院所研究员（政策型）
主要面向各级社科院、党校、政策研究室、智库机构等科研单位的专业人员。重点开展人力资源发展战略、就业促进、人才政策、劳动关系协调等领域的政策研究与决策咨询。
（三）地方实务研究员（应用型）
主要面向地方政府人社部门、企事业单位人力资源管理部门、行业协会等实务工作者。聚焦区域人力资源开发、人才引进与服务体系、企业人力资源管理创新、公共就业服务等实践问题，推动理论成果转化与应用。
1. 基本条件
遵守国家法律法规，具有良好的学术道德和职业操守；
在人力资源、公共管理、劳动经济、组织行为等相关领域具有扎实的理论基础或丰富的实践经验；
具备较强的研究能力、写作能力和团队协作精神；
能够积极参与研究中心组织的课题研究、学术交流、政策咨询等活动。
2. 具体条件
高校和科研院所研究员：原则上应具有博士学位或副高级及以上专业技术职称，近三年在国内外核心期刊发表过相关领域学术成果，主持或参与过省部级以上科研项目和撰写决策咨询报告并获得采纳者优先。
地方实务研究员：原则上应具有硕士及以上学历，在相关实务领域工作5年以上，具有突出的实践经验和问题分析能力，有代表性工作成果、案例研究成果者优先。
1. 围绕研究中心年度规划及重点方向，开展课题研究、政策咨询或案例开发工作；
2. 参与研究中心组织的学术会议、专题研讨、调研考察等学术交流活动；
3. 积极申报各级各类科研项目，推动研究成果的产出与转化；
4. 参与研究中心人才培养工作，指导或协助指导研究生、实践项目；
5.积极参与《人力资源管理研究》和《成都理工大学学报（社会科学版）》“人力资源和社会保障专栏”的审稿、组稿等相关工作;
6. 对研究中心的建设与发展提出建设性意见。
1. 平台支持：依托成都理工大学学科优势、四川省人社科研所政策资源及研究中心合作网络，为研究员提供学术交流、数据资源、调研渠道等支持。
2. 项目合作：优先参与研究中心承担的各类纵向与横向科研项目、政策咨询项目。
3. 成果激励：对高质量研究成果（论文、专著、咨政报告、案例等）按规定给予奖励或资助；优秀成果可推荐发表、出版或报送决策部门。
4. 学术交流：支持研究员参加国内外重要学术会议，定期组织专题工作坊、专家讲座等。
5. 聘任形式：实行聘期制，聘期一般为3年，聘任期满经考核合格可续聘。研究员为兼职身份，人事关系和组织关系不改变，研究中心根据实际工作情况提供相应科研经费支持和劳务报酬。
1. 提交材料
《天府人力资源战略与发展研究中心研究员申请表》（见附件）；
个人详细简历；
代表性研究成果（学术论文、研究报告、政策建议、实践案例等）不超过3项；
学历、学位、职称等证明材料复印件。
2. 申请方式
请将上述材料电子版发送至研究中心邮箱：hrmresearch@cdut.edu.cn，邮件主题请注明“姓名+单位+申请类别（高校/科研院所/地方实务）”。
3. 截止时间
首批申请截止日期为2026年5月31日。后续将根据情况开展常态化招募，分批组织评审。
4. 评审与聘任
研究中心将组织专家对申请材料进行审核，必要时安排面试或交流，择优确定拟聘人选，经公示无异议后颁发聘书。
天府人力资源战略与发展研究中心
联系人：李老师
联系电话：028-84079524
通讯地址：四川省成都市成华区成都理工大学
邮政编码：610059
电子邮箱：hrmresearch@cdut.edu.cn
热忱欢迎海内外专家学者、青年才俊和实务精英加入天府人力资源战略与发展研究中心，共同为人力资源战略理论与实践创新贡献智慧与力量！
天府人力资源战略与发展研究中心
2026年3月27日
附件：《天府人力资源战略与发展研究中心研究员申请表》
（请扫码获取）
