关于开展贯彻落实《外聘教师聘用及管理办法》专项督导检查的通知

各系、部（中专），各有关部门：

外聘教师是我院师资队伍的重要组成部分,加强外聘教师的聘用和管理，是我院教育教学质量的重要保障。近两年来，各系、部（中专）认真贯彻落实《内蒙古电子信息职业技术学院外聘教师聘用及管理办法》（内电子院教发[2014]1号，以下简称《外聘教师聘用及管理办法》），严格选聘外聘教师，加强外聘教师的业务培训和指导，引导督促外聘教师落实教学基本规范，强化外聘教师绩效考核，使外聘教师基本适应我院教育教学工作需要，为我院深化教育教学改革、提高教育教学质量做出了重要贡献。

但是，外聘教师的聘用和管理也存在一些困难和问题，主要有：一是个别专业课教师资源紧缺，不容易选聘的问题没有根本性好转；二是企业员工和社会上“能工巧匠”的职称、职级、待遇与我院有关管理制度对接不顺畅，造成选聘教师难；三是学院层面统筹协调支持选聘外聘教师的机制尚未形成，造成各系、部（中专）在选聘教师时“单兵作战”，缺乏吸引力；四是有的系、部（中专）缺乏长远考虑，“早谋划、早动手、早选聘”原则得不到有效落实，“临时抱佛脚”式的选聘思路和方式给选聘工作带来困难；五是个别系、部（中专）不能很好地坚持外聘教师的基本条件，随意性较大，造成部分外聘教师达不到合格要求，影响教育教学质量。

为进一步落实《外聘教师聘用及管理办法》，切实加强外聘教师的聘用和管理，尽快解决外聘教师聘用管理中存在的实际问题，保证外聘教师队伍的整体素质，学院决定，利用本学期一个学期时间，集中开展贯彻落实《外聘教师聘用管理办法》专项督导检查工作。

一、工作内容

（一）梳理外聘教师基本情况，分析外聘教师的学历层次、教学经历、专业门类、年龄结构、兼职兼课、课时收入等有关信息。

（二）了解外聘教师的工作状态，掌握外聘教师落实教学基本规范情况，包括其教案、教师工作手册、作业布置与批改、教学文档以及试卷等。

（三）掌握外聘教师的教育教学能力水平，重点是课堂教学情况、综合测评情况、教学反馈情况和学生满意度。

（四）坚决清退个别不符合《外聘教师聘用及管理办法》规定条件的外聘教师。

（五）严格按照《外聘教师聘用及管理办法》补充部分外聘教师。

（六）建立外聘教师需求常模，为继续完善外聘教师资源库奠定基础。

（七）修订完善《外聘教师聘用及管理办法》。

二、工作程序

（一）自查自纠。各系、部（中专）对贯彻落实《外聘教师聘用及管理办法》情况进行自查，纠正未按《外聘教师聘用及管理办法》选聘和管理外聘教师行为。主要程序有：

1.各系、部（中专）对照《外聘教师聘用及管理办法》规定的外聘教师条件，对在聘的外聘老师逐一审核，并填写《内蒙古电子信息职业技术学院外聘教师基本情况表》。

2.各系、部（中专）会同督导人员对外聘教师逐一听课评议，优先安排首次聘用且教学经历不足的年轻教师，并填写《内蒙古电子信息职业技术学院课堂教学评议表》。

3.各系、部（中专）会同督导人员召开学生座谈会，了解学生对教师的满意度，并填写《内蒙古电子信息职业技术学院外聘教师满意度调查表》。

4.各系、部（中专）自行清退不合格外聘教师，并按照《外聘教师聘用及管理办法》要求补充缺额。

以上工作要在9月30日前完成，并将自查情况（包括自查报告和《内蒙古电子信息职业技术学院外聘教师基本情况表》《内蒙古电子信息职业技术学院外聘教师满意度调查表》）书面报教务处和督导办。

（二）督导检查。院督导办牵头，组成由教务、人事、督导等有关部门相关人员组成的督导检查组，对各系、部（中专）贯彻落实《外聘教师聘用及管理办法》和自查自纠情况进行专项督导检查。主要程序有：

1.听取系、部（中专）贯彻落实《外聘教师聘用及管理办法》和自查自纠情况汇报，查阅有关档案资料。

2.随机抽取不少于15%的外聘教师，检查其教学常规落实情况，深入其课堂听课、评课，并对学生进行满意度调查。

3.综合分析评判此系、部（中专）贯彻落实《外聘教师聘用及管理办法》及其自查自纠的开展情况、工作成效和存在的问题，并反馈意见。

4.形成督导报告，公布督导检查结果，并报组织部备案，作为年度工作实绩考核评价专项督导评价部分，纳入年度工作实绩考核评价内容。

以上工作要在10月31日前完成。

三、工作目标

这次集中时间、集中人力，为期两个多月的专项督导检查，目标是全面贯彻落实《外聘教师聘用及管理办法》，提高外聘教师的整体素质，建立外聘教师聘用和管理的有效机制。

（一）提升外聘教师队伍素质。通过自查基础上的自纠和学院层面的专项督导检查，全面了解掌握外聘教师的师德师风、工作态度和教学能力水平，以《外聘教师聘用及管理办法》为准绳，消退不合格外聘教师，提升外聘教师队伍素质。

（二）强化外聘教师聘用管理机制。通过专项督导检查，总结成绩，发现问题，纠正错误，增强贯彻执行《外聘教师聘用及管理办法》的意识和自觉性，形成外聘教师聘用与管理的有效运行机制。

（三）修订《外聘教师聘用及管理办法》。通过此次专项督导检查，发现《外聘教师聘用及管理办法》中存在的不符合学院实际和不好操作实施之处，修订《外聘教师聘用及管理办法》，使之更加完善。

（四）完善外聘教师资源库建设。以此次专项督导检查为契机，进一步总结发现外聘教师规律，建立外聘教师常模，由人事处牵头、教务处指导，以各系、部（中专）为主体，进一步完善外聘教师资源库。

四、几点要求

（一）高度重视。此次专项督导检查是贯彻落实《外聘教师聘用及管理办法》的重要举措，是加强师资队伍建设的必然选择和重要途径，是保证教育教学质量的重要环节，是事关学院生存和发展的关键所在。学院各有关部门特别是各系、部（中专）要高度重视此项工作，主要负责同志要亲自安排学习讨论《外聘教师聘用及管理办法》，亲自主持制定《自查自纠方案》，亲自检查教学规范落实和深入课堂听课评课，确保专项督导检查达到预期目标。

（二）精心组织。此次专项督导检查工作量大，涉及面广，任务艰巨，涉及外聘教师的具体利益。各有关部门特别是各系、部（中专），务必精心制定《实施方案》，精心组织自查过程，精心纠正以往不足和过失，精心总结经验、发现规律，确保此次专项督导检查取得实实在在效果。

（三）敢于担当。此次专项督导检查，必然涉及个别不合格外聘教师清退，各有关部门特别是各系、部（中专）的主要负责同志，要本着对学生负责、对自己的岗位负责、对学院的生存发展负责的态度，大胆工作，勇于担当，把此次专项督导检查做实、做细、做好。

内蒙古电子信息职业技术学院

                             2016年9月8日

. 党政办公室                              2016年9月8日印发